J'espère que vous allez produire une affiche sur le le BAD move - vert: moins d'émission de CO2 -> Plus d'embouteillage

Est-il normal qu'un indépendant qui arrête ses activités après plus de 20 ans n'ai droit à rien!

Mesdames, Messieurs, Je pense que nous devons évoquer le sujet des allocataires du système (avec aucune raison à priori). Les CPAS sont pleins. Le personnel part en burn-out. Cela devient urgent à mettre sur le tapis. Revoir le plan d'intégration sociale aussi. En espérant un retour. Bien cordialement. Schrijvers Benoît.

Un système à réfléchir... La liberté de travail va envers un droit de revenus à la hauteur de ses talant ! Mais la Liberté d'arrêter de travailler peut-être aussi une options si le travail n'est pas toujours ces loisirs ni son hobby ... Je suggère un revenus universel de base avec une croissance par année de travail pour tous, "indépendant, fonctionnaires comme employé. Exemple 1200 € de bases + 50€ par mois en plus par année de travail. - Se système permet de diminuer le nombre de service d'état pour chaque structures car trois système financier disparaîtront . - un calcul simple pour tous pour connaître leur revenus de bases. - permet un pouvoir à l'employé à exigé un salaire à la hauteur de sont ancienneté et de ne pas se faire abusé par peurs de perdre son d'emploi ! - finis l'administration lourds pour obtenir un chômage mutuelle où pensions avec les erreur qui en déroule.

Je trouve que les idées que vous défendez sont formidables mais il me semble que pour avancer dans l'élaboration de vos projets il est primordial de rencontrer des gens de terrain et non pas des académiciens qui sont rarement confrontés à la réalité des choses.

Je suis au regret de constater que notre société tolérante permet aux extrémistes de tout bord d'imposer des comportements notamment vestimentaires rétrogrades pour les femmes et qui progressivement deviennent déjà la règle dans certains quartiers. Le jour ou ma fille de 12 ans devra, pour sa sécurité, adopter ces comportements, nous n'aurons d'autre choix que de déménager et si nécessaire à l'étranger. Merci pour vos bons soins

Je souhaiterais que les parents aient six mois de congé à se partager et qu'ils aient la liberté de se les partager selon leurs besoins/envies

je suggère que le compte-rendu des réunions du conseil communal soit publié intégralement sur Facebook, ceci pour ceux qui ne sont pas abonnés à Vers l'Avenir

Bonjour, je souhaite réagir à la lecture de l'article "Les Engagés et le MR vont-ils abolir la méritocratie?" paru dans L'Echo de ce 21.06.24. Cet article est rédigé par M. David Méndez Yépez membre du Groupe du Vendredi. En quelques mots, l'auteur prétend que le fait de baisser la fiscalité sur les droits de succession va tuer la méritocratie. Je regrette: 1 . que son analyse ne prenne en compte que la génération qui va hériter et non celle qui va donner. La fiscalité actuelle tue, selon moi, la méritocratie des parents qui souhaitent travailler davantage pour mettre leurs enfants à l'abri et leur transmettre un petit matelas de sécurité; 2. L'auteur semble partir du principe que les héritiers vont mener une vie de paresse. C'est fort réducteur. Dans beaucoup de cas, cet argent va permettre à de jeunes entrepreneurs de lancer un business et de contribuer à la bonne santé de l'économie du pays... Voilà, j'espère que ces quelques réflexions vous seront utiles. Bien à vous, François Godard

Les règles européennes sur la protection de certaines espèces et l'usage de pesticides moins nocifs ont permis un repeuplement. Toutefois, au fil des ans, nous constatons du surnombre. C'est le cas des corvidés et des rapaces. Ces deux espèces sont de prédateurs pour les oiseaux de nos campagnes et le petit gibier. En plus, le corvidé détruit les semis et cause des problèmes de nuisance sonore. Colombophile, je peux vous affirmer que les rapaces causent un dégat énorme lors de l'apprentissage de nos jeunes pigeons de février à fin avril. Par rapport au déséquilibre, je pointe aussi l'évolution du nombre de renards. J'entends que sur des territoires de chasse en Wallonie Picarde une quarantaine de renards sont tués par an soit un impact de 140 renards qui ne verront pas le jour (20 femelles X 7 jeunes par nichée). Comment agir ?

Bonjour, Je suis tout à fait d'accord avec votre démarche relative à la différence entre le salaire du travail et les allocations des "demandeur d'emploi". Toutefois, il faudrait chiffrer également l'entièreté des avantages collatéraux attribués au statut de "demandeur d'emploi", ils sont très nombreux et non financièrement négligeables. Bien à vous. JC Piron

Si j'en crois les informations que j'aitrouvées, il y aurait 2000 agents FRONTEX pour environ 50.000 kilomètres de frontière (en incluant les frontières maritimes).A titre de comparaison, aux USA, ils sont environ 60.000 agents des douanes pour moins de 20.000 kilomètres de frontières terrestres et maritimes. Bref, 30 fois plus d'agents pour presque 3 fois moins de frontières. Je pense donc qu'il faudrait faire de FRONTEX une organisation puissante, qui serait en charge de toutes les frontières externes, y compris dans les aéroports. Ainsi, à Zaventem, à Charles de Gaulle, les douaniers pour les vols hors UE ne devraient pas être Belges ou Français mais Européens, portant l'uniforme de FRONTEX

Depuis juin 2021 mon unique employée s’est mise en maladie et prolonge tout les mois ou tout les deux mois donc ça dure et je ne peux la remplacer car personne ne veut un contrat de deux mois. Former qqn à ce poste prend au moins 6 à 8 mois. Le motif de la maladie est frauduleux (burn out) elle veut au final que je la licencie pour toucher son préavis car elle a 15 ans d’ancienneté. Dans la nouvelle loi, elle peut toucher l’argent du préavis non presté et retravailler (malin 🤔). Je le sais de 3 sources différentes (le monde est petit) mais personne n’est prêt à témoigner… Je ne peux pas la licencier pour restructuration de l’entreprise car elle peut se retourner contre moi si j’embauche quelqu’un même à mi-temps. J’ai fait un trajet de réintégration et elle a présenté un certificat médical deux fois pour ne pas se présenter… (alors qu’elle amène ses enfants l’école le matin)… 😳 La société y perd à subventionner cette personne indûment, j’y perds car je perd ma santé et mon activité est en extrême difficulté à cause d’une fraude depuis juin 2021. J’ai une pile de CV sur mon bureau et… nada! Ma suggestion est de pouvoir rompre d’office le contrat de travail à la demande de l’employeur ou l’employé au bout d’un certain laps de temps raisonnable de maladie ou de pouvoir envoyer un médecin contrôleur à domicile pour avoir une décision ASAP sur un trajet de réintégration (C4 médical ou autre)... Histoire aussi de ne pas user les collègue qui doivent travailler bien plus… Le secrétariat social me dit que je ne suis pas un du tout un cas isolé!…..🤯 L’employée espère m’avoir à l’usure pour que je lui paie son préavis car elle a 15 ans d’ancienneté plus la maladie qui compte en ancienneté (frauduleuse donc) … A l’avenir, je ne compte plus engager qui que ce soit en Belgique!!! Et je me demande bien si je ne vais pas clotûrer la Belgique au final… Trop de cheveux blancs ou calvitie en vue! ( lois du travail et imposition kafkaïennes…) Une maison de fous. Résultat c’est le pays qui perds en crédibilité économique et en économie tout court… Qui paiera tout ça? La dette? Nan! Bref on favorise la fraude et la paresse car le travail ne paie décidément pas en Belgique… Combien de fois elle m’a répété que travailler ou rester à la maison c’est kif-kif quand on a deux enfants (pas payer creche stages etc..). Ok, parts et laisses bosser les autres!

Pas réveillé mon gars ? Faut embrasser la princesse puis au boulot …

Société plus juste: oui, cela suppose une inclusion des franges de la population qui peuvent être stigmatisées: aînés (âgisme), personnes en situation de handicap - PSH ("peur" de l'autre), jeunes en décrochage scolaire, etc (et il y en a beaucoup). Par exemple comment ne pas pénaliser financièrement une PSH qui veut lancer une entreprise (oui, ça existe!). Quelles approches utiliser pour favoriser cette inclusion? Des idées existent comme les bibliothèques vivantes / humaines développées au Danemark. Une réflexion à approfondir sur base des initiatives qui existent déjà...

Ancienne avocate, j'ai constaté que le travail de l'auditorat et du tribunal du travail s'était considérablement réduit depuis les dernières réformes ( contrainte et non plus citation pour l'ONSS, les caisses d'allocations familiales... par exemple; de sorte qu'en l'absence de recours de l'assuré social ( assez rare et se bornant parfois à des termes et délais refusés par l’huissier) , l'affaire ne vient plus devant le tribunal). Le volet plus spécifique de l'AMI (mutuelle-Inami)a ainsi été considérablement été réduit quant aux recouvrements d'indu. Seules restent les contestations de remise au travail avec souvent des débats se limitant à la désignation d'un expert médical puis à l'entérinement de son rapport , peu d'entre eux étant sérieusement contestés. Il reste des litiges en matière de contrat eux aussi réduits tenant compte des médiations-concertations ( MARC, mode alternatif de règlement amiable et les litiges relatifs aux accidents de travail . Les litiges relatifs aux élections sociales sont ponctuels. Quant aux règlements collectifs de dettes, ceux-ci nécessitent peu de travail juridique du magistrat ( désignation du médiateur, entérinement de son plan ou imposition du plan judiciaire) puisque l’essentiel du travail est réalisé par le médiateur). Seuls quelques contestations font l'objet d'une décision. Les statistiques relatives aux RCD sont "gonflées" puisqu'il y a de nombreux jugements de désignation puis d'entérinement ou d'imposition de plan et des jugements ne visant que la taxation des honoraires et frais du médiateur. Bref alors que les parquets et tribunaux de première instance sont débordés, ne serait-il pas temps d'intégrer l'auditorat au parquet et de fusionner les deux tribunaux pour plus d'efficacité et de lutte contre l'arriéré judiciaire de certains tribunaux?

La justice enjeu de notre société SPF qui traine à se mettre au goût du jour, des procédures complexes (actes de sociétés, BCE) des services qui fonctionnent de manière archaïque, l’informatisation de certains services datent de 1990, avec quelques mises à jour mais le papier reste indispensable, du personnel désabusé et pas écouté. Des bâtiments peu fonctionnels et souvent en mauvais état par manque d’entretien courant (nettoyage, éclairage déficient, entretien des abords pas fait, …)

J'aimerais en parler du taux des accises en Belgique. Pourquoi autant de belges vont faire leurs courses à l'étranger? Nous perdons des rentrées sur la TVA, de l'Imposition, de l'Emploies, plus émissons de co², fraude dans le secteur Horeca. Voilà quelques millards de perdu en recette fiscale.

la "retraite" est un vain mot ! parlons de troisième Vie et travaillons à une société inclusive où les aînés soutiennent les plus jeunes!

Le manque de logements décent à un tarif abordable grandit sans cesse. Depuis 25 ans, j'ai une idée intéressante mais aucun parti n'a jamais fait de ce thème un cheval de bataille, privilégiant l'accès à la propriété. L'idée est de permettre en partie une déduction fiscale sur le loyer à condition de mentionner l'adresse du bien et les coordonnées du propriétaire. Ainsi, On permet un contrôle croisé et on alimente une base de données des propriétaires. On lutte aussi contre les marchands de sommeil. Pour financer ça, on prélève une taxe de 1% supérieure aux propriétaires. Dans le même temps, on ne doit plus permettre la mise en location de biens dont les intérêts hypothécaires n'ont pas été soldés. L'idée est que le bien soit payé aux 2/3 pour pouvoir être mis en location et éviter ainsi que des gens s'enrichissent sur le dos des pauvres. A côté de ça, il est aussi nécessaire de pouvoir faire évacuer plus rapidement et plus facilement un bien lorsqu'il est avéré que le locataire détruit ou rend le bien insalubre. S'il faut aider les locataires, il faut aussi soutenir les propriétaires. Il faudrait aussi pouvoir mettre plus facilement son bien dans les mains de AIS ou sociétés de logements sociaux, par exemple en laissant la possibilité au propriétaire de choisir le locataire pour autant qu'il entre dans les conditions pour l'octroi d'un tel logement. La déduction du précompte immobilier est insuffisant.