Pour le secteur prive: prévoir des conditions au niveau National et Européen pour poursuivre la fabrication et la commercialisation de véhicules thermiques non polluants . Le tout à l'électrique n'est pas une bonne solution il faut garantir comme dans d'autres domaines la DIVERSITE. Guy Van Oycke

Je trouve que le plafond des allocations de chômage est une aberration. Car si quelqu'un qui touche le salaire minimum peut encore s'en sortir, imaginer quelqu'un qui gagne bien sa vie, mettons 6000 ou 7000 nets par mois, et qui a donc des charges en rapport (par exemple, un loyer de 2000 euros, 500 euros pour le leasing de la voiture, etc. Eh bien en cas de chômage, s'il ne trouve pas un autre job dans les 2 ou 3 mois, il est fichu! Ce que je suggère, c'est une allocation de chômage non plafonnée, à 100% du salaire les premiers mois, avec en contrepartie la suppression des indemnitees de licenciement, ce qui faciliterait l'embauche, et de vraies formations offertes par le FOREM, pouvant aller jusqu'à une reprise des études, à l'université par exemple, en horaire de jour, et le versement des allocations durant ces études à condition d'assiduité et de résultats probants.

Je suis gérant d'une entreprise de pose et d'installations de portes et fenêtres et le système de tva intra-communautaire (0% quand vous achetez à un partenaire de l'UE) est une profonde injustice. Pour des raisons écologiques, en terme de transport, et philosophiques (je préfère faire travailler des entreprises belges qu'étrangères...nous avons les compétences nécessaires), mes partenaires sont en Belgique mais cela m'impose de financer la tva auprès de mes fournisseurs (21% payés à mes fournisseurs et refacturé à 6% au client final.. parfois à refacturé à 0%). Ma suggestion est simple, soit on supprime le principe de la tva intra-communautaire, soit on applique exactement le même principe entre partenaires en Belgique. C'est une une forme de concurrence déloyale qui empêche d'investir parce que la tva payée...se trouve à l'Etat parfois pendant 6 mois et cela nécessite un fond de roulement bien plus élevé pour lancer votre entreprise. L'absence ou la faiblesse de fond de roulement est d'ailleurs une cause majeure des faillites.. J'ai bien conscience de n'être qu'une petite goutte d'eau mais je souhaitais malgré tout partager mon sentiment.

Depuis juin 2021 mon unique employée s’est mise en maladie et prolonge tout les mois ou tout les deux mois donc ça dure et je ne peux la remplacer car personne ne veut un contrat de deux mois. Former qqn à ce poste prend au moins 6 à 8 mois. Le motif de la maladie est frauduleux (burn out) elle veut au final que je la licencie pour toucher son préavis car elle a 15 ans d’ancienneté. Dans la nouvelle loi, elle peut toucher l’argent du préavis non presté et retravailler (malin 🤔). Je le sais de 3 sources différentes (le monde est petit) mais personne n’est prêt à témoigner… Je ne peux pas la licencier pour restructuration de l’entreprise car elle peut se retourner contre moi si j’embauche quelqu’un même à mi-temps. J’ai fait un trajet de réintégration et elle a présenté un certificat médical deux fois pour ne pas se présenter… (alors qu’elle amène ses enfants l’école le matin)… 😳 La société y perd à subventionner cette personne indûment, j’y perds car je perd ma santé et mon activité est en extrême difficulté à cause d’une fraude depuis juin 2021. J’ai une pile de CV sur mon bureau et… nada! Ma suggestion est de pouvoir rompre d’office le contrat de travail à la demande de l’employeur ou l’employé au bout d’un certain laps de temps raisonnable de maladie ou de pouvoir envoyer un médecin contrôleur à domicile pour avoir une décision ASAP sur un trajet de réintégration (C4 médical ou autre)... Histoire aussi de ne pas user les collègue qui doivent travailler bien plus… Le secrétariat social me dit que je ne suis pas un du tout un cas isolé!…..🤯 L’employée espère m’avoir à l’usure pour que je lui paie son préavis car elle a 15 ans d’ancienneté plus la maladie qui compte en ancienneté (frauduleuse donc) … A l’avenir, je ne compte plus engager qui que ce soit en Belgique!!! Et je me demande bien si je ne vais pas clotûrer la Belgique au final… Trop de cheveux blancs ou calvitie en vue! ( lois du travail et imposition kafkaïennes…) Une maison de fous. Résultat c’est le pays qui perds en crédibilité économique et en économie tout court… Qui paiera tout ça? La dette? Nan! Bref on favorise la fraude et la paresse car le travail ne paie décidément pas en Belgique… Combien de fois elle m’a répété que travailler ou rester à la maison c’est kif-kif quand on a deux enfants (pas payer creche stages etc..). Ok, parts et laisses bosser les autres!

Bonjour, Je suis tout à fait d'accord avec votre démarche relative à la différence entre le salaire du travail et les allocations des "demandeur d'emploi". Toutefois, il faudrait chiffrer également l'entièreté des avantages collatéraux attribués au statut de "demandeur d'emploi", ils sont très nombreux et non financièrement négligeables. Bien à vous. JC Piron