Ancienne avocate, j'ai constaté que le travail de l'auditorat et du tribunal du travail s'était considérablement réduit depuis les dernières réformes ( contrainte et non plus citation pour l'ONSS, les caisses d'allocations familiales... par exemple; de sorte qu'en l'absence de recours de l'assuré social ( assez rare et se bornant parfois à des termes et délais refusés par l’huissier) , l'affaire ne vient plus devant le tribunal). Le volet plus spécifique de l'AMI (mutuelle-Inami)a ainsi été considérablement été réduit quant aux recouvrements d'indu. Seules restent les contestations de remise au travail avec souvent des débats se limitant à la désignation d'un expert médical puis à l'entérinement de son rapport , peu d'entre eux étant sérieusement contestés. Il reste des litiges en matière de contrat eux aussi réduits tenant compte des médiations-concertations ( MARC, mode alternatif de règlement amiable et les litiges relatifs aux accidents de travail . Les litiges relatifs aux élections sociales sont ponctuels. Quant aux règlements collectifs de dettes, ceux-ci nécessitent peu de travail juridique du magistrat ( désignation du médiateur, entérinement de son plan ou imposition du plan judiciaire) puisque l’essentiel du travail est réalisé par le médiateur). Seuls quelques contestations font l'objet d'une décision. Les statistiques relatives aux RCD sont "gonflées" puisqu'il y a de nombreux jugements de désignation puis d'entérinement ou d'imposition de plan et des jugements ne visant que la taxation des honoraires et frais du médiateur. Bref alors que les parquets et tribunaux de première instance sont débordés, ne serait-il pas temps d'intégrer l'auditorat au parquet et de fusionner les deux tribunaux pour plus d'efficacité et de lutte contre l'arriéré judiciaire de certains tribunaux?

la "retraite" est un vain mot ! parlons de troisième Vie et travaillons à une société inclusive où les aînés soutiennent les plus jeunes!

vous pourriez aussi faire une affuche sur la ponctualité des trains ... et les greves ... geré par Ecolo

J'espère que vous allez produire une affiche sur le le BAD move - vert: moins d'émission de CO2 -> Plus d'embouteillage

PME dans le secteur de la logistique, je m'inquiète de la future obligation de facture électronique imposée via un portail de l'administration. Premièrement, nous avons des logiciels de gestion complexes qui ont déjà nécessité un investissement de plus de 350 000 €. Deuxièmement, on va imposer à 100 % des assujettis B2B d'envoyer leurs factures uniquement via un système uniquement dans le but de flicage et de contrôle en temps réel des entreprises... Nous allons devoir payer des services à X pour le système d'envoi et encore payer pour adapter nos systèmes une charge qui sur une prestation facturée 100 € ampute encore le bénéfice de la folie. Et là, cela sera encore une autre histoire : comment l'entreprise britannique qui développe nos logiciels va-t-elle obtenir les informations et à quel tarif elle va nous facturer ? Bref, les politiques, qui vote des mesures, ne semble pas prendre en compte les risques réels pour les entreprises qui devront mettre en œuvre ces mesures qui entache encore leur bénéfice, la compétitive. Après cela, cela va occasionner des millions de pertes à tous les niveaux pour quel but ? Une hypothétique lutte contre la fraude est le motif ? Cela semble farfelu, étant donné que déjà l'entreprise A déclaré la vente et B déclare la récupération, donc le système anti-fraude existe déjà. Comme pour tout, les fraudeurs s'adaptent, mais les autres subissent la charge les pertes les problèmes ! Alors, au lieu de rendre obligatoire, le choix d'entreprendre s'impose et certainement pas pour des petites factures.

J'ai été temoin dernièrement de joutes verbales entre des promeneurs et des chasseurs. J'ai vu des promeneurs avec leurs chiens empruntant des chemins agricoles ou circulant librement dans des bois privés. Ces promeneurs se disent souvent protecteurs de animaux mais qu'en est-il du dérangement causé par leur présence et surtout celle de chiens non tenus en laisse surtout en période de nidification. Ne serait-il pas interessant de cadaster officiellement les chemins agricoles en acceptant ou interdisant la promenade ?

Les règles européennes sur la protection de certaines espèces et l'usage de pesticides moins nocifs ont permis un repeuplement. Toutefois, au fil des ans, nous constatons du surnombre. C'est le cas des corvidés et des rapaces. Ces deux espèces sont de prédateurs pour les oiseaux de nos campagnes et le petit gibier. En plus, le corvidé détruit les semis et cause des problèmes de nuisance sonore. Colombophile, je peux vous affirmer que les rapaces causent un dégat énorme lors de l'apprentissage de nos jeunes pigeons de février à fin avril. Par rapport au déséquilibre, je pointe aussi l'évolution du nombre de renards. J'entends que sur des territoires de chasse en Wallonie Picarde une quarantaine de renards sont tués par an soit un impact de 140 renards qui ne verront pas le jour (20 femelles X 7 jeunes par nichée). Comment agir ?

Bonjour, Je suis étonnée que les CPMS ne soient pas représentés dans votre panel d'interlocuteurs. Ils sont pourtant des acteurs de première ligne pour aider et soutenir parents et élèves. De plus, ils sont vraiment maltraités par WBE, tant les agents techniques (AS, PSY, Infirmières), que le personnel administratif, sous payés et corvéable à merci. Belle journée

La justice enjeu de notre société SPF qui traine à se mettre au goût du jour, des procédures complexes (actes de sociétés, BCE) des services qui fonctionnent de manière archaïque, l’informatisation de certains services datent de 1990, avec quelques mises à jour mais le papier reste indispensable, du personnel désabusé et pas écouté. Des bâtiments peu fonctionnels et souvent en mauvais état par manque d’entretien courant (nettoyage, éclairage déficient, entretien des abords pas fait, …)

Mesdames, Messieurs, Je pense que nous devons évoquer le sujet des allocataires du système (avec aucune raison à priori). Les CPAS sont pleins. Le personnel part en burn-out. Cela devient urgent à mettre sur le tapis. Revoir le plan d'intégration sociale aussi. En espérant un retour. Bien cordialement. Schrijvers Benoît.

Depuis juin 2021 mon unique employée s’est mise en maladie et prolonge tout les mois ou tout les deux mois donc ça dure et je ne peux la remplacer car personne ne veut un contrat de deux mois. Former qqn à ce poste prend au moins 6 à 8 mois. Le motif de la maladie est frauduleux (burn out) elle veut au final que je la licencie pour toucher son préavis car elle a 15 ans d’ancienneté. Dans la nouvelle loi, elle peut toucher l’argent du préavis non presté et retravailler (malin 🤔). Je le sais de 3 sources différentes (le monde est petit) mais personne n’est prêt à témoigner… Je ne peux pas la licencier pour restructuration de l’entreprise car elle peut se retourner contre moi si j’embauche quelqu’un même à mi-temps. J’ai fait un trajet de réintégration et elle a présenté un certificat médical deux fois pour ne pas se présenter… (alors qu’elle amène ses enfants l’école le matin)… 😳 La société y perd à subventionner cette personne indûment, j’y perds car je perd ma santé et mon activité est en extrême difficulté à cause d’une fraude depuis juin 2021. J’ai une pile de CV sur mon bureau et… nada! Ma suggestion est de pouvoir rompre d’office le contrat de travail à la demande de l’employeur ou l’employé au bout d’un certain laps de temps raisonnable de maladie ou de pouvoir envoyer un médecin contrôleur à domicile pour avoir une décision ASAP sur un trajet de réintégration (C4 médical ou autre)... Histoire aussi de ne pas user les collègue qui doivent travailler bien plus… Le secrétariat social me dit que je ne suis pas un du tout un cas isolé!…..🤯 L’employée espère m’avoir à l’usure pour que je lui paie son préavis car elle a 15 ans d’ancienneté plus la maladie qui compte en ancienneté (frauduleuse donc) … A l’avenir, je ne compte plus engager qui que ce soit en Belgique!!! Et je me demande bien si je ne vais pas clotûrer la Belgique au final… Trop de cheveux blancs ou calvitie en vue! ( lois du travail et imposition kafkaïennes…) Une maison de fous. Résultat c’est le pays qui perds en crédibilité économique et en économie tout court… Qui paiera tout ça? La dette? Nan! Bref on favorise la fraude et la paresse car le travail ne paie décidément pas en Belgique… Combien de fois elle m’a répété que travailler ou rester à la maison c’est kif-kif quand on a deux enfants (pas payer creche stages etc..). Ok, parts et laisses bosser les autres!

Je suis gérant d'une entreprise de pose et d'installations de portes et fenêtres et le système de tva intra-communautaire (0% quand vous achetez à un partenaire de l'UE) est une profonde injustice. Pour des raisons écologiques, en terme de transport, et philosophiques (je préfère faire travailler des entreprises belges qu'étrangères...nous avons les compétences nécessaires), mes partenaires sont en Belgique mais cela m'impose de financer la tva auprès de mes fournisseurs (21% payés à mes fournisseurs et refacturé à 6% au client final.. parfois à refacturé à 0%). Ma suggestion est simple, soit on supprime le principe de la tva intra-communautaire, soit on applique exactement le même principe entre partenaires en Belgique. C'est une une forme de concurrence déloyale qui empêche d'investir parce que la tva payée...se trouve à l'Etat parfois pendant 6 mois et cela nécessite un fond de roulement bien plus élevé pour lancer votre entreprise. L'absence ou la faiblesse de fond de roulement est d'ailleurs une cause majeure des faillites.. J'ai bien conscience de n'être qu'une petite goutte d'eau mais je souhaitais malgré tout partager mon sentiment.

Je souhaiterais que les parents aient six mois de congé à se partager et qu'ils aient la liberté de se les partager selon leurs besoins/envies